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職場法則:最容易淘汰的職場新人
發布時間:2018/10/9
 
1、極不合群 
    物流公司王先生自述:雖然我們公司新進的職員上班時基本都是坐在辦公桌前處理單據等,并不需要性格過分熱情開朗或者為人八面玲瓏,但是公司當然也不希望找一個類似于患自閉癥的職員每天像空氣一樣地存在。新來的一批職員中有一個女孩子就內向得讓人受不了。她剛來上班的時候,沒有人知道她是幾點來的,往往是辦公室中我偶爾頭一抬,猛地看見剛才還空著的位子上已經有一個身影端坐在那里。下班時候也是這樣,大家才開幾句玩笑的時候看見她還在,剛回到座位上忽然就發現她的桌上已經清理一空,下班了。被她這么毫無聲息地一來一往嚇過幾次,我們大家也都習慣了,最后幾乎都漸漸忽略她的存在了。
 
2、過于稚氣 
    徐小姐自述:公司每年都會招收一些新鮮血液進來,我也經歷過這個階段,深知他們的種種迷茫和無奈,所以,對他們還是比較理解和照顧。新入職場確實會有很多需要向前輩們請教的地方,但是可能帶新人的經歷太多,有時候覺得有點煩。其實,也不能怪他們不努力,真的是這些孩子的社會經歷太少,一遇到狀況就六神無主。總覺得他們依賴性很強,仍舊把自己當成一個孩子。
 
3、推卸責任
    HR韓小姐自述:我最討厭那種不肯承認自己錯誤的人,聽不得別人批評,總喜歡推卸責任。別看新人一般都很嫩,但是有時候也會有人“以嫩賣嫩”。仗著自己初來乍到,什么都不懂,就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現,即開始猛找借口,還不忘加上一條理由:“我是新來的,所以原本不懂這樣的規矩。” 
有一些新人直到做了一兩個月后,還會有一種把自己當作新人的心態,覺得其他同事應該照顧自己。有什么問題也一概不管自己的事。新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關系,大家都可以諒解,但是一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈,勢必引起旁人反感。
 
4、不拘小節 
    李先生自述:現在的年輕人特別講究個性,原來公司里有個新來的,男生,他戴一個耳釘,頭發染黃,一小撮一小撮的。每次一進來都會令大家眼前一亮,牛仔褲上剪幾個大洞,電腦包斜挎在身上,走起路來松松垮垮。做事明顯帶有自我標簽,而且喜歡跟潮流。我為此特地跟他談過,他說穿西裝穿得太死板了,沒有年輕人的感覺。我就讓他到寫字樓的大門口,看看走下來年齡差不多的人穿的是什么。 
一些新人真的很不懂禮貌。進門自己先進、出門自己先出,主管、同事走到他身邊說事情,作為新人第一時間要站起來,這些都是很基本的禮儀,而我看到很多的職場新人,往靠墊上一靠,二郎腿一翹,很沒有教養。企業是由很多人組成的一個團隊,你過了頭就會影響大家。 
 
5、缺乏主動 
    林先生自述:新人剛來公司都會接受培訓,而且我們老員工一般也都會幫助他們,但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動,不撥就不動,人家不來教他,他也就不學了,就等在那兒等別人來教。有一次,我剛剛招聘一個學生,結果一個星期,我看見她在那里上網,百無聊賴的樣子。我把小女孩找到辦公室談話,問她當初選擇我們公司的目的是什么?她說看大家在忙,不知道該干什么,所以只好上上網,看看這里、看看那里。我說你不知道該干什么就要不恥下問,這是你的主動性不夠,在家里你的父母會為你準備好一切,在企業不同,企業是要通過你們生存發展的,你要為企業主動的去做事情。
 
6、眼高手低 
    蘇小姐自述:我在公司工作10年有余,也算是公司的老職工了。近兩年公司新進來的員工比較多,現在的大學生,對社會接觸要比過去早得多,接受新東西也快,社會閱歷比較豐富,可是總覺得他們太浮躁,拿八面玲瓏當聰明智慧。剛參加工作,一些新人跑腿、倒水、幫忙做事都還蠻勤快,可是撐不了一個月就原形畢露。畢竟都是獨生子女,嬌生慣養,工作責任心和吃苦耐勞的品質都不夠。工作久了,一些學生感覺比較枯燥,不太愿意吃苦。坦白講,大學生,特別是現在的大學生吃苦精神是少了一點。“80后主”要是獨生子女,從小在家里被寄予厚望,覺得要做一番大事,不太愿意做小事。在處事的方式方法上,也不會很認真去做,都是站在自己的立場上,不會從長遠的角度去考慮。
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